Производственный календарь-2026: рабочие, выходные, праздники и как всё это спланировать

Ниже — удобная «шпаргалка» по 2026 году: сколько работаем и отдыхаем, какие переносы утверждено Правительством, какие дни сокращённые и как оплачивается работа в праздники. В конце — практические советы для бизнеса.

Главное в двух строках

• 247 рабочих дней и 118 выходных/праздничных (при пятидневной рабочей неделе).
• Нормы рабочего времени на год:
  • 1972 часа — при 40-часовой неделе;
  • 1774,4 часа — при 36-часовой;
  • 1181,6 часа — при 24-часовой.

Сокращённые рабочие дни

На один час короче работают дни, которые приходятся накануне праздников:

30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября.

Переносы выходных и длинные уик-энды

Согласно официальному постановлению Правительства РФ № 1466 от 24.09.2025 перенесены:

• выходной 3 января (суббота) → на 9 января (пятница);
• выходной 4 января (воскресенье) → на 31 декабря (четверг).

«Длинные» периоды отдыха в 2026 году:

• Новогодние каникулы — 12 дней: с 31.12.2025 по 11.01.2026 включительно.
• 23 февраля: 21–23 февраля (сб–пн).
• 8 марта: 7–9 марта (сб–пн).
• Майские праздники: 1–3 мая и 9–11 мая (по три дня).
• День России: 12–14 июня.
• День народного единства: 4 ноября.
• 31 декабря 2026 — выходной за счёт переноса.

Дополнительно: в 2026 году нет рабочих суббот («шестидневок») — в отличие от 2024–2025 гг.

Как оплачивается работа в выходной или праздник

• Работа в выходной/праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
• Альтернатива: обычная оплата + другой день отдыха (по письменному выбору работника).
• Привлечение к работе в праздник — только по письменному согласию, кроме оговорённых законом исключений.
• Все предпраздничные дни — сокращённые на 1 час.

Мини-календарь 2026 года: ключевые моменты по месяцам

Январь — работаем 15 дней; длинные каникулы до 11.01; 09.01 — выходной по переносу.
Февраль — отдых 21–23 февраля; 23.02 — праздник.
Март — отдых 7–9 марта; 8 Марта — праздник.
Апрель — 30 апреля сокращённый день.
Май — длинные выходные 1–3 мая и 9–11 мая; 8 мая — сокращённый.
Июнь — длинные 12–14 июня; 11 июня — сокращённый.
Ноябрь — 4 ноября — праздник; 3 ноября — сокращённый.
Декабрь — 31 декабря — выходной по переносу.

Зачем бизнесу учитывать производственный календарь

1. Финансы и зарплата

• Рассчитывайте ФОТ с учётом повышенной оплаты праздничных смен.
• Заложите 10–15% резерва на перераспределение смен в длинные праздники.
• Контролируйте сверхурочные, ночные и выплаты за работу в особых режимах.

2. Операции и сервис

• Формируйте графики минимум за 2 недели до «длинных» выходных.
• Проверьте пересечения графиков с отпусками и учёбой сотрудников.
• Отдельно планируйте дежурства подразделений, которые работают 24/7.
• Проверьте SLA подрядчиков (доставка, техподдержка, колл-центр) — по тарифам в праздники.

3. Юридическая корректность

• Предупреждения и согласия на работу в праздник — строго письменно (ст. 113 ТК РФ).
• Выбор компенсации (двойная оплата или день отдыха) также фиксируется письменно (ст. 153 ТК РФ).
• Локальные нормативные акты должны содержать эти правила.