Минфин предлагает повысить страховые взносы для IT-компаний с 7,6% до 15%: что это значит и как подготовиться

28 сентября 2025 года стало известно, что Минфин России рассматривает изменение условий для аккредитованных IT-компаний. В проект «Основных направлений бюджетной и налоговой политики на 2026–2028 годы» включено предложение увеличить льготный тариф страховых взносов: с нынешних 7,6% до 15% в пределах предельной базы. Для части зарплаты сверх этой базы сохранится ставка 7,6%.

Пока это лишь проект, но бизнесу важно понимать последствия и готовиться заранее.

Что меняется

Сейчас: аккредитованные IT-компании платят единый льготный тариф 7,6% на весь фонд оплаты труда, без деления на базу и сверхбазу. Эта мера действует с 2021 года и входит в так называемый «налоговый манёвр» для цифровой экономики.

Предлагается:

• удерживать 15% от зарплаты в пределах предельной базы (в 2025 году — 2,759 млн ₽ в год, показатель ежегодно индексируется),
• на сумму выше базы — оставить прежние 7,6%.

Таким образом, для большинства сотрудников с доходами до 200–250 тысяч рублей в месяц нагрузка работодателей ощутимо возрастёт.

Примеры расчётов

Для простоты возьмём начисленную зарплату без региональных коэффициентов и спецрежимов.

Зарплата 200 000 ₽/мес (2,4 млн ₽/год, ниже базы):

• сейчас: 182 400 ₽/год,
• проект: 360 000 ₽/год,
• рост расходов работодателя: +177 600 ₽/год (+14,8 тыс. ₽/мес).

Зарплата 350 000 ₽/мес (4,2 млн ₽/год, выше базы):

• сейчас: 319 200 ₽/год,
• проект: около 523 366 ₽/год,
• рост расходов: +≈204 000 ₽/год (+≈17 тыс. ₽/мес).

Кого затронут изменения

• Все аккредитованные IT-компании и их штатных сотрудников.
• Фрилансеров и самозанятых напрямую это не касается, однако сохраняются риски переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые.
• Резиденты льготных юрисдикций (особые экономические зоны, IT-кластеры) должны учитывать возможные особенности — финальные условия будут зависеть от текста закона.

Почему обсуждают повышение

Правительство ищет баланс между поддержкой IT-сектора и необходимостью увеличивать доходы бюджета. Даже после роста тарифа до 15% нагрузка для отрасли останется ниже, чем у большинства бизнеса (30% в пределах базы и 15,1% сверх неё), но преимущества будут сокращены.

Что делать IT-компаниям уже сейчас

1. Смоделировать финансовые сценарии на 2026–2028 годы:
   • базовый (15% в пределах базы, 7,6% сверх),
   • жёсткий (15% на весь фонд в пределах новой базы),
   • мягкий (постепенное повышение).
2. Проверить компенсационную политику:
   • пересмотреть бонусные программы, KPI и переменные выплаты,
   • оценить эффективность соцпакета (ДМС, обучение, спорт) с точки зрения налогообложения.
3. Провести аудит аккредитации: убедиться, что компания соответствует критериям по доле выручки от IT-деятельности.
4. Обновить офферы и грейды: адаптировать зарплатные вилки с учётом дополнительной нагрузки на фонд оплаты труда.
5. Проверить договоры с ИП и самозанятыми: минимизировать риски переквалификации в трудовые отношения.
6. Коммуникация с командой: заранее объяснить изменения, обсудить индексации и правила начисления бонусов, чтобы сохранить доверие сотрудников.

Инициатива Минфина о повышении страховых взносов для IT-компаний пока не вступила в силу, но вероятность её реализации высока. Даже в новой редакции льготы отрасль сохранит преимущества по сравнению с общим режимом. Однако бизнесу уже сегодня стоит подготовить финансовые модели, проверить кадровые и налоговые процессы, чтобы безболезненно адаптироваться к изменениям.